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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的是()

A.工作更加努力

B.对候选人的了解比较准确

C.招募成本较高

D.易在组织内形成裙带关系

E.适应范围较窄

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更多“关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的是()”相关的问题
第1题
按照员工来源渠道招聘方式有()。

A.招聘会

B.网络招聘

C.猎头公司推荐

D.熟人介绍

E.媒体公开招聘

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第2题
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历

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第3题
以下关于外部招聘方式的说法中,正确的是()。

A.能够为组织输送新鲜血液

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.组织对应聘者能深入了解

D.应聘者对组织能深人了解

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第4题
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()

A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式

B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道

C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占

D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇

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第5题
容易形成非正式组织的招聘方式是()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第6题
疫情防控常态化期间,关于机构出入管理说法正确的是:()。

A.随时可以出入

B.24小时关闭严禁出入

C.夜间可以放松管理

D.推荐网络、微信、电话等方式探视,必须来院探视的需提前预约

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第7题
()主要是面向社会招聘已经参加工作的人员,是有一定工作经验和知识积累,能独当一面的人才。

A.招聘会

B.社会招聘

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第8题
下列关于管内布线的说法,正确的是()。

A.管内布线指的是把绝缘电线穿在管内敷设

B.这种布线方式比较安全可靠

C.可以避免腐蚀性气体的侵蚀

D.但是更换电线不方便

E.可避免机械损伤

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第9题
中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于()。

A.熟人介绍

B.猎头公司

C.社会招聘

D.网络招聘

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第10题
下列关于红利领取方式中现金领取的说法,正确的是()。

A.现金领取是最常用的红利领取方式

B.现金领取是最简单的红利领取方式

C.现金领取是最直接的红利领取方式

D.目前市场上大部分分红保险产品都提供这种红利选择权

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第11题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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