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[判断题]

半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)

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第1题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第2题

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第3题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第4题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第5题

大数据的多样性体现在包括

A.结构化数据

B.半结构化数据

C.非结构化数据

D.数据来源多样

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第6题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第7题

海量的数据按照结构化程度来分，可以大致分为哪几类（)

A.结构化数据

B.非结构化数据

C.元数据

D.半结构化数据

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第8题

在互联网中得到的原始数据，按照数据的结构化程度来分，可以分为结构化数据、半结构化数据和非结构化数据。（)

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第9题

西蒙教授提出按问题的结构化程度不同可将决策划分为（）

A.结构化决策

B.半结构化决策

C.非结构化决策

D.无结构化决策

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第10题

班级上课考勤数据属于（)。

A.半结构化数据

B.非结构化数据

C.结构化数据

D.外部来源数据

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第11题

在EDI工作过程中，所交换的报文都是()的数据，整个过程都是由EDI系统完成的。

A.半结构化

B.无固定格式

C.非结构化

D.结构化

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