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职业生涯管理有助于提高个人人力资本的投资收益。()

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第1题
职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()
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第2题
职业生涯设计对个人的作用主要有()。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第3题
接受外派的动机一般包括()。

A.海外工作更好的生活条件

B.提供了个人领域发展的机会

C.对新经历的渴望

D.海外工作经历有助于未来的职业生涯发展

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第4题
以下活动属于人力资本投资的是()

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.健康水平的提高

D.对孩子的培养

E.购买生产设备

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第5题
根据本讲,提高劳动在生产和分配过程中的地位和议价能力的具体途径包括()。

A.增加人力资本投资

B.减少人力资本投资

C.增强劳动力市场流动性

D.减弱劳动力市场流动性

E.增强供求匹配能力

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第6题
在全面质量管理是运用团队是重要的,这是因为()

A.管理得很好的团队会具有较高的创造性,与个人相比,他们能够更好地解决复杂问题。

B.团队能更快地做出决策,因而有助于降低周期时间。

C.员工在团队中比独立工作更有动力。

D.运用团队工作方式取消了对监督的需要,从而使得公司组织机构更加精简,获利能力提高。

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第7题
职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。()
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第8题
职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()
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第9题
职业生涯中期,个人职业特征不包括()。

A.能力逐渐提高,心里逐渐成熟

B.创造力最强,工作业绩比较突出

C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”

D.优势尚存,仍可发挥余热,尽职尽责

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第10题
职业生涯中期个人的管理任务有()。

A.保持积极进取的精神和乐观的心态

B.面临新的职业与职业角色选择

C.成为一名良师,担负起言传身教的责任

D.以上都是

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第11题
心理健康的意义是A.能有效增进身体健康B.有助于个人不断适应环境和适应现代社会C.有助于个人潜能

心理健康的意义是

A.能有效增进身体健康

B.有助于个人不断适应环境和适应现代社会

C.有助于个人潜能的发挥及学习、工作效率的提高

D.上述三个方面的总和

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