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[判断题]

员工绩效考核结果与员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定无关。()

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第1题
职称外语是员工申报专业技术资格的必备条件。()
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第2题
根据公平理论,公平发生在()的情形之下。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同的投入

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第3题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第4题
专业技术人员申报专业技术资格评审,不实行()制度 A、审核公示 B、结果公示 C、过程公示

专业技术人员申报专业技术资格评审,不实行()制度

A、审核公示

B、结果公示

C、过程公示

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第5题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第6题
博士后研究人员申报评审专业技术资格,不受()限制,只要符合相关规定,均可正常申报。

A.户口

B. 人事关系

C. 国籍及进站时间

D. 学历、资历

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第7题
申报评审高、中级专业技术资格的材料,由申报人所在单位在显著位置进行公示,接受群众的评议监督,公示时间不少于()个工作日。

A.7

B. 15

C. 30

D. 90

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第8题
第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到,专业技术资格评审申报流程的最后一步是评审结果的公示。
高、中级评委会在评审工作结束后,由评委会日常工作部门将评审通过人员名单及资格名称,返回申报人所在单位公示并在广州市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示在评审工作结束后()天内完成。

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第9题
以下哪几种情况下,对省外来穗专业技术人员,对其在省外获取的的高、中、初级专业技术资格不予以认可。()

A.来穗后不再从事专业技术工作,或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致

B. 未按省市职称政策有关规定办理委托评审手续(含本人户口在省外的),自行在省外申报评审取得的专业技术资格

C. 提交的确认材料不完整、不真实

D. 违反国家、省市职称政策和不符合确认的其他情形

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第10题
()不属检验报告校核的内容。A.检验依据和检验方法的正确性B.报告结果与原始记录的一致性C.报告结

()不属检验报告校核的内容。

A.检验依据和检验方法的正确性

B.报告结果与原始记录的一致性

C.报告结果与委托单位申报质量的一致性

D.检验结论的准确性

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第11题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。()
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