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第1题
我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（)形式支付。A.货币B.法定货币C.港元D.存折
我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以()形式支付。
A.货币
B.法定货币
C.港元
D.存折
第2题
以下属于劳动关系受劳动法调整规范的规定是（）
A.除了非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立
B.法律明确规定了劳动合同的内容、变更、解除劳动合同的法定条件和程序
C.除国家法律、法规的强制性理定外，由双方当事人平等协商确定
D.劳动合同的内容与形式主要取决于双方当事人的意识自治
E.劳动关系的主体双方具有不特定性
第4题
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第5题
根据《安全生产法》第五十条的规定，从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，生产经营单位可以根据实际情况降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
第10题
《条例》第十五条、第二十八条、第五十条非常细致地规定了劳动用工实名制及其配套措施，在（）、（）、（）等方面对项目管理提出了更高的要求
A.用工管理
B.财务管理
C.档案管理
D.资金管理
