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[单选题]
绩效管理是一个关注（)和业绩改善的系统，绩效沟通贯穿整个过程。
A.能力提升
B.个人心态
C.思维转变
D.经验累积
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D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作。
A.系统管理法
B.标杆管理法
C.评估管理法
D.绩效管理法
A.存储合同和项目记录的一个系统，以便将来的项目经理参考
B.一个存储以往项目经验教训的信息库
C.一个存储已付发票的档案系统
D.一个存储人力资源记录、工资信息和工作绩效历史的系统
A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率
B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷
C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长
D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善
