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第1题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)
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第2题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第3题
社区组织工作绩效评估的方法主要有（)。
A.全面总结法
B.目标任务法
C.财务指标法
D.综合指标法
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第4题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.排列评估法
E.业绩表评价法
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第5题
按照评估标准的类型，绩效评估法可分为（)。
A.相对评估法
B.绝对评估法
C.特征导向评估法
D.行为导向评估法
E.结果导向评估法
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第6题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
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第7题
下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。
A.排序评估法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第8题
公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？
A.评估的价值取向不同
B.评估的目的相同
C.评估的技术方法不能相互借鉴
D.评估主体相同
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第9题
对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。
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第10题
招聘效果的评估方法包括（)。
A.调研法
B.关键行为技术
C.评审会模式
D.评价中心
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第11题
关键绩效指标的设计程序包括（)
A.确定工作产出
B.建立评估指标
C.设定评估标准
D.审核关键绩效指标
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