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[单选题]

南方电网公司系统在内部考核上,实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度;母公司为子公司承担安全生产()。

A.直接管理责任

B.连带责任

C.同等责任

D.次要责任

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第1题
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确规定,下列()属于党委(党组)对党风廉政建设责任制执行情况检查考核情况的处理方式。

A.在适当范围内通报

B.对检查考核中发现的问题放任不管

C.向上级纪检监察机关报告

D.向上级党委(党组)报告

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第2题
《中国南方电网有限责任公司客户问题处理作业指导书》:95598回访客户时,对客户提出新的诉求问题,在工单上补充说明。()
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第3题
依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定(Q/CSG210005-2014)》第二十九条规定:安全生产责任制考核,包括安全绩效考核和安全管理综合评价。()
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第4题
根据《中国南方电网有限责任公司客户问题处理作业指导书》,受理客户诉求问题业务环节中:上级单位或各级政府部门转办的客户问题,当天转客服中心,客服中心当天启动客服工单并传递处理。

A、正确

B、错误

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第5题
A公司是一家设备制造公司,于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司
总部位于北京,下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门,以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法,员工在年初制定上半年的个人工作计划,到年中上报个人工作总结,由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核,考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下,一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估,自己处于被动地位,没有什么发言权,所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩,每个人对考核结果都非常敏感,所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后,上级和下级的沟通也很不够,为了尽量避免出现矛盾,上级往往只是将考核结果告诉个人,而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗,使得考核双方都筋疲力尽,大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意,因为它在投入了管理资源的情况下,既不能很好地改进员工的工作绩效,也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题:1.试找公司当前困境的原因?

2.结合所学内容,提出恰当建议。

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第6题
在南方电网公司系统单位连续工作满10年的,可签订无固定期限劳动合同。()
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第7题
根据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行维护管理办法(2014年)》,()是信息系统运行维护的归口管理部门。

A.公司信息部

B.公司设备部

C.公司系统运行部

D.公司信息中心

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第8题
‍‍ 某审计发现如下情况: 公司的资金预算安排了用于购置11辆新车的资金。对车辆使用记录的审计表明,车队70辆车中有10辆车上一年的行驶里程少于2500公里,而这些车都已分在各组,每组的使用率差别很大。公司对于高使用率和低使用率小组之间如何轮换车辆未做政策上的规定,而且缺少分配车辆的标准以及监督它们用途的控制系统,这些都可能导致购置不需要的车辆。 根据这一审计发现,内部审计师应向管理层建议‍‍

A.将每季节至少行使2500公里作为将车辆分配给各小组的标准

B.建立定期在用户间轮换车辆的制度

C.将预定的车辆购置推迟到明显过剩的运输能力被合理解释或已被利用为止

D.在内部审计师对其他项目审核完毕之后再批准资金预算

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第9题
实行安全生产目标管理,运营公司每年将安全生产目标下达各部门,各部门进行层层分解,但不会实行层层考核。()
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第10题
在内部控制评估师看来,如果存在下列哪一选项的问题,处于重要资产管理或控制岗位的员工侵占资产的舞弊风险可能最高()

A.缺少强制休假制度

B.员工不重视相关控制

C.不相容职务分离不充分

D.员工对公司有不满情绪

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第11题
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG510001—第27.2.9条规定:作业现场使用的带电作业工具应放置在防潮的帆布或绝缘物上()。
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