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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是价值管理的基础。

A.价值创造

B.价值衡量

C.价值获得

D.价值增加

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第1题
合规管理理念有哪些()

A.全员合规

B.合规从管理层做起

C.合规创造价值

D.合规是公司的生存基础

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第2题
企业只有管理好生产过程的(),才能为满足社会需求和创造自身价值打下坚实的基础。

A.空间和时间管理

B.空间和时间组织

C.空间和时间组合

D.空间和时间控制

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第3题
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》规定,证券公司应当树立并坚守的合规理念为()

A.全员合规

B.合规从管理层做起

C.合规创造价值

D.合规是公司的生存基础

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第4题
在市场洞察阶段,将价“价值转移“作为洞察的关键观察目标:创造价值,价值获取是商业的根本活动()
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第5题
()是价值创造的基础,也是机会识别的延伸。

A.客户

B.关键资源

C.合作关系网络

D.价值发现

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第6题
商业资本的职能是()。A.购买生产资料和劳动力B.创造价值和剩余价值C.通过商品销售,实现其中的价

商业资本的职能是()。

A.购买生产资料和劳动力

B.创造价值和剩余价值

C.通过商品销售,实现其中的价值和剩余价值

D.通过商品销售,补偿用于商品买卖的各种费用

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第7题
推动厅堂服务模式转型“形似到神似”。以“移动化”处理作为厅堂服务主线,推动网点贴身服务形态固化,重点做好()服务动线管理;推动客户经理和客户服务经理两支队伍的协同配合,提升网点效能与价值创造。1问候引导2基础服务3沟通挖掘4推介转介

A.1-2-3-4

B.1-3-2-4

C.1-4-2-3

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第8题
价值创造和价值分配是既有联系又有区别的关系,其表现有

A.价值创造属于生产领域的问题

B.价值分配属于分配领域的问题

C.价值创造是价值分配前提的基础,没有价值创造也就没有价值分配

D.价值分配不仅仅取决于价值创造

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第9题
关于基于资源基础观的战略人力资源管理模型的说法正确的是()

A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成

B.模型起始于人力资源管理胸痛,说明企业所有核心竞争力都始于人力资源,强调这是一个聚焦人力资源管理的模型

C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合,并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础

D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合,它具有价值型,独特性,持续学习和可扩展性四个基本特征

E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑

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第10题
劳动是财富之父,价值之源,是创造人类文明幸福的基础()
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