题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
我们热水器的镁棒是否需要更换，如果需要更换是否收费？（)
A.不需要，收材料费免人工费
B.需要，收人工费免材料费
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.不需要，收材料费免人工费
B.需要，收人工费免材料费
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“我们热水器的镁棒是否需要更换，如果需要更换是否收费？（)”相关的问题
A.密码的设定如果包含字母，那么大写字母、小写字母不应该交叉使用
B.定期更换密码会让系统安全性得到更持续的保障
C.密码需要包含字母，数字和下划线，最好交叉出现
D.密码位数越高、字符种类越复杂，保密效果就越好
A.那好吧，这是我的名片，如果您有其他需要可以随时找我
B.我拿到内部消息，他们马上就要提价了，您可以赶紧转到移动网络来
C.我们的网络速度更快，连接更稳定，值得这个价，您要不要试试
D.我回去请示一下老板看能不能给您申请到更大优惠
A.出门用5G手机，回家用支持Wi-Fi6的手机，所以要备两个手机
B.任何一台5G手机都支持Wi-Fi6，连接Wi-Fi6的速度也都一样
C.5G和Wi-Fi6都是目前最先进的通信技术，买了5G手机的用户如果想要在室内也能享受高速网络，我们建议在家里买一台AX3系列路由器，体验会更棒!
D.出门用5G路由器，回家用Wi-Fi6路由器，所以要备两个路由器
A.配戴方法正确但仍感到疼痛或不适者
B.耳聋加重，需要更换更大功率助听器时，同时应更换耳模
C.耳模声孔内的污物无法除掉，以至影响助听效果者
D.有漏声现象出现，说明耳模已经小了，密封不严，需更换新耳模
E.成人每半年更换一次
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，这将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，我们最好的选择就是将其辞退。
“空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时的不顺利就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。
如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是应该让他们及时重新调整自己，我们也必须给他再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们，企业应该用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无需考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。
如果以上的尝试都失败，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，就不要随便把他否定了。也许是企业摆错地方了呢？当然，我们对它们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他的职权范围。缩小他的职权，它必然会更好、更准确地发挥自己的才能。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
