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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是人力资源管理中非常重要的实物。

A.调研

B.招聘

C.访谈法

D.胜任模型

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第1题

人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)

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第2题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第3题

在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（)。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第4题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第5题

人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（)步骤。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第6题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第7题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第8题

从价值链分析法中可以看出，人力资源管理属于一种()活动。

从价值链分析法中可以看出，人力资源管理属于一种（)活动。

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第9题

日本比美国在人力资源管理中更强调（)。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第10题

智力水平中的判断能力是指（)。

A.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划

B.根据一系列原始材料，自己做出决定

C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调

D.工作人员精力集中、反应迅速，避免工作失误或意外

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第11题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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