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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业核心能力的判断标准包括：（)。

A.独特的能力

B.有价值的能力

C.难于模仿的能力

D.不可替代的能力

E.持久力

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第1题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第2题

示范性培训教材开发的原则包括（)。

A.以企业新技术、新技能发展需求为导向，以突出职业能力培养为核心

B.要充分利用新技术、新方法去开发示范性的教材

C.内容精选的个性化

D.表现形式要更加灵活

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第3题

控制车辆讲的是驾驶技能，是指驾驶人驾驭车辆的能力，其核心是让车辆按驾驶人的意图行驶，这是安全行车的重要条件。判断对错

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第4题

()是选人用人的核心标准。

A.政治标准

B.能力标准

C.学历标准

D.廉洁标准

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第5题

从人机工程学和工业设计两学科的共同目标来评价，判断最佳平衡点的标准，就是在设计中坚持以（)为核心的主导思想。

A.“人”

B.“物”

C.“环境”

D.“产品”

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第6题

企业应当权衡利弊，避免核心业务外包。()判断对错

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第7题

企业应当权衡利弊，避免核心业务外包。()判断对错参考

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第8题

核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必需信奉的信条，体现了企业核心团队的精神，往往也是企业家身体力行并坚守的理念。()判断对错

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第9题

根据镧系元素的标准电极电势：判断它们在通常条件下和水及酸的反应能力。

根据镧系元素的标准电极电势：

判断它们在通常条件下和水及酸的反应能力。

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第10题

企业与核心研究人员签订劳动合同时应当特别约定研究成果归属，没有约定或约定不明，研究成果的所有权归研究人员。判断对错

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第11题

企业核心能力的培养决定于两个相互关联的方面，即资源与（)。

A.组织结构

B.能力

C.技术

D.市场地位

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