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[单选题]
从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()
A.员工自负部分医疗费用考虑
B.员工承担部分保险费
C.设立灵活的计划，减少不必要的浪费
D.以上都正确
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A.员工自负部分医疗费用考虑
B.员工承担部分保险费
C.设立灵活的计划，减少不必要的浪费
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A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
A.上班中非生产时间的给付
B.企业年金和其它承诺的给付
C.对于员工经济安全所需的法定给付
D.未工作时间的给付
A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
A.将外购材料交货地点从厂外临时仓库变更为材料耗用车间属于作业选择
B.新产品在设计时尽量考虑利用现有其他产品使用的零件属于作业共享
C.将内部货物运输业务由自营转为外包属于作业选择
D.不断改进技术降低作业消耗时间属于作业减少
A.节约76000元
B.节约31450元
C.超支50000元
D.超支55000元
A.合适
B.合用
C.合理
D.合法
