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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评只是（)，并不是最终目的。

A.流程

B.工具

C.现象

D.阶段

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更多“绩效考评只是()，并不是最终目的。”相关的问题

第1题

电信企业开展促销活动的最终目的只是满足消费者的需求。（)

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第2题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第3题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

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第4题

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。（)

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

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第5题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第6题

营销人员绩效考评的重点是（）

A.业绩

B.服务

C.能力

D.态度

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第7题

绩效内容设计与一般的（)设计类似。

A.任务绩效

B.任务能力

C.绩效考评

D.人员测评

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第8题

绩效考核评价要领是绩效考评的具体（)与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第9题

我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为()。

我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为（)。

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第10题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第11题

对一线职工绩效考评的内容包括两个方面，即工作结果和工作中的___________。

A.行为表现

B.情绪态度

C.绩效优劣

D.品德

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