题目内容
（请给出正确答案）
A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
B.研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议
C.审查公司的内控制度
D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议
E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案
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A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
A.该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的；
B.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额；
C.该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的；
D.以上三项都对。
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
A.向高级管理层，不包括该首席执行官，提交一份报告草案。
B.与组织的外部审计师联系以寻求协助。
C.收集证明材料，向审计委员会的主席报告该审计发现。
D.立即通知董事会。
为了避免首席执行官与审计委员会之间的冲突，首席审计执行官应当:
A.向首席执行官和审计委员会同时提交所有的业务沟通的复印件；
B.通过组织的地位加强独立性；
C.将所有向首席执行官报告的未决业务与审计委员会讨论；
D.要求董事会制定包含内部审计活动与审计委员会关系的政策。
为了避免管理高层与审计委员会之间的明显冲突，首席审计执行官应当：
A.向管理高层和审计委员会沟通所有的业务结果；
B.通过组织地位加强内部审计活动的独立性；
C.先与审计委员会讨论所有的报告，再与管理高层讨论；
D.要求董事会批准内部审计活动与审计委员会关系的政策。
A.公司治理问题比较复杂，审计师应该依赖管理层对问题范围的分析
B.董事会已单独成立公司治理委员会
C.与控制薄弱环节有关的金额和潜在的风险对于整个公司来说并不重大
D.管理层已计划启动纠正措施
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度
D.人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新
A.接触并经常与董事会、审计委员会或其他管治部门沟通；
B.对于填补内部审计部门的员工空缺职位，有必要考虑教育与经验标准；
C.内部审计师承担经营职责的程度；
D.检查内容应包括内部审计目标的范围和深度。
