工间操时间：以科室为单位，各科自行决定每天工间操锻炼时间，在不影响科室正常工作的前提下，尽量选择大家都能集中参加的时间，也可分批进行（）

答案

是

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更多“工间操时间：以科室为单位，各科自行决定每天工间操锻炼时间，在…”相关的问题

第1题

临床科室以护理单元为单位，每科室设立最少（）名感控护士

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即

使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作是一次的工间操改为上、下午各一次，则能近一步降低雇员的病假率。为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的？1．每工作日两次工间操,不会影响公司的正常工作．2．增加工间操的次数,能增加参加工间操的人数．3．增加工间操的次数,能增加参加工间操的人次．A．只有1B．只有2C．只有3D．只有2和3

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第3题

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即

使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作是一次的工间操改为上、下午各一次，则能近一步降低雇员的病假率。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？A．经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。B．每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。C．有的雇员坚持业余体育锻炼。D．工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。

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第4题

短间隔：以固定时间为单位进行事件跟踪，短间隔管理是一个相对的概念，可根据管理需要定义最小时间单位，在本工厂定义为每2小时（）

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第5题

（）为信访投诉管理工作的第一责任人，配合投诉管理办公室履行职能范围内的信访投诉调查处理工作

A.各科护士长

B.各科室负责人

C.医务科干事

D.医患办公室主任

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第6题

体温单的记录要求（）

A．40℃—42℃之间的记录:应当用红色笔在40℃-42℃之间纵向填写患者入院、转入、手术、分娩、出院、死亡等。除手术不写具体时间外，其余均按24小时制，精确到分钟。转入时间由转入科室填写，死亡时间应当以死亡于X时X分的方式表述B．体温符号:口温以蓝●表示，腋温以蓝×表示，肛温以蓝O表示C．每小格为0.2℃，按实际测量度数，用蓝色笔绘制于体温单35℃-42℃之间，相邻温度用蓝线相连D．体温不升时，可将不升二字写在35℃线以下

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第7题

某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工

资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？()

：A.集体合同在有效期内，适用新工人

B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

C.企业不应承认她们的工间操的休息权

D.企业应承认她们的工间操的休息权

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第8题

某制造公司每年以单价10元购入8000单位的某种物品。每次订货的订货成本为30元，每单位每年的储存成

本为3元(即PH=3)。若前置时间为10日，一年有250个作业日，问经济订货间隔期、最高库存数量和最低年总成本各为多少？

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第9题

我院现行的国家基本药物考核方法是以科室为单位进行月度考核，要求每个科室需达到考核目标值以上，低于目标值每2个百分点扣科室月度考核分1分，最多扣分为5分，是否正确答案：对（）

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