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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

业务处经理本人必须达成()标准,方可依据本处当月首年度直接佣金(含本人)达成情况,按标准发放职务津贴

A.开单人力

B.有效人力

C.主管个人出席率≥80%

D.主管个人出席率≥85%

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B、有效人力

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第1题
业务处经理本人当月不必达成有效人力的标准,也可获取职务津贴()
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第2题
聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第3题
内晋经理首月需达成()方可获得首月内晋津贴2000元

A.本人阳光

B.下辖一名组主任

C.所辖团队含4个高专人力

D.团队FYC6400元

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第4题
依据基本法,销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为()

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第5题
梦想创始人计划中的ET计划人员晋升ABDM的考核标准(以中档为例):经理本人达成过核NBC()元;直辖组(含管理职)达成()个合格人次

A.6000,6

B.12000,6

C.12000,10

D.6000,10

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第6题
准经理维持奖励获得标准为()

A.考核期内本人至少达成1次健康

B.考核期内本人直接新增健康≧1人

C.考核期内直辖室新增健康≧1人

D.考核期内直辖室新增健康≧2人

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第7题
首次考核晋升的新“室经理”,不包括各级筹备室经理套接“室经理”。自室经理任职当月起连续()个月。发放当月营业室内至少()人达成U人力(含室经理本人)。新室经理达成上述发放条件的,公司在达标当月向其发放新主管晋升奖,发放标准为()元/月

A.6,1,1500

B.3,2,1500

C.6,2,1500

D.3,1,1500

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第8题
领SHOW组经理培育计划考核标准()

A.月度主管本人参会率达成90%及以上且达成达成星级人力

B.月度直接新增1人,团队新增2人

C.月度团队长险举绩率达45%

D.参加经理人俱乐部及相关制式培训

E.达成季度职级考核维持条件

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第9题
新晋组经理官升一级奖达成条件正确的()

A.出发职级为业务系列,在活动期间成功实现晋升组经理

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增3人及以上,奖励该组经理5000元

D.本人季度内有效新增5人及以上,奖励该组经理8000元

E.该组经理参加5G主管孵化营

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第10题
二季度达成分处经理或高级分处经理的晋升标准,奖励晋升人本人及直接育成人各()元

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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第11题
按各档处经理直辖处当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴,如果某高级处经理直辖处当月FYC为150000元,则他的责任津贴奖励基数为()

A.4100

B.3900

C.3700

D.3800

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