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第1题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
第5题
面试在求职过程中非常重要、通过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上
论断是建立在下面哪项假设基础之上？()
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A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
第6题
Premiere中对于滤镜的概念以下说法错误的是()。
A.滤镜只是针对图像像素的特定的运算功能模块
B.滤镜实际上是一种模拟信号处理
C.滤镜将输入的源素材或已经过处理的素材经过数字运算，以另外一种形式输出
D.视频和音频滤波一般是用来修补影像和声音素材中的缺陷或使素材更符合使用要求
第9题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
第11题
（)强调的是教师心中要有每一位学生，在指导思想上正确认识全体与个别的辩证关系，精心设计教学
()强调的是教师心中要有每一位学生，在指导思想上正确认识全体与个别的辩证关系，精心设计教学。
