更多“停职待岗和当月公休不抵扣（）”相关的问题
第1题
《JBQES3-QG-05奖惩管理办法》规定：为杜绝可能出现的大错不犯、小错不断的消极现象，凡同类型小错误一月内被处罚达到3次时，责任人予以停职待岗培训一个月（）
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第2题
门市员工事假超过3天（不含），当月公休取消，对已经休完当月公休的按照事假处理（）
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第3题
组织处理包括()、停职(检查)、责令辞职等。
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第4题
发生一次重伤2人的生产安全事故（一年度之内发生2人次重伤）的：部门长及分管业务的中层进行免职或降级处理，并扣减上年度收入的40%；否决部门当月BSC积分；扣减责任工段全体人员当月奖金的80%；直接责任人执行公司级待岗半年，并承担经济处罚1万元（）
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第5题
对待岗培训期满经考试考核和评估认定仍不适合相应岗位的，可延长待岗培训期，但合计待岗培训期不超过12个月（）
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第6题
折扣合约仅可抵扣主套餐费用，靓号低消不可以抵扣，新用户当月生效、老用户次月生效（）
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第7题
不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产、无形资产、不动产，发生用途改变，用于允许抵扣进项税额的应税项目，可在用途改变的当月抵扣进项税额。（)
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第8题
客户申请携出时，当月月租抵扣规则为按月折算抵扣。具体费用请客户提供实际号码进行费用查询（）
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第9题
不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产、无形资产、不动产，发生用途改变，用于允许抵扣进项税额的应税项目，可在用途改变的当月按规定抵扣进项税额（）
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第10题
5返聘人员不享受病事假、公休、医疗期、不享受司龄工资、不缴纳五险二金（）
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第11题
接上两题，不能在公休假日团聚是指员工因加班或其他原因节假日无法回家（）
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