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[单选题]

生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业()、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗

A.种类与危害

B.危害及其后果

C.因素及其后果

D.事故后果

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B、危害及其后果

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第1题
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘任合同,下同)时,应当将工作过程中也许产生危险因素、防护办法和待遇等如实告知从业人员,并(),不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险,缴纳保险费。

A.在劳动合同中写明

B.口头告知

C.作为安全培训内容

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第2题
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险,缴纳保险费。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
生产经营单位与从业人员必须要订立()。

A.保险

B.规章制度

C.劳动合同

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第4题
《安全生产法》规定,生产经营单位可以以任何形式与从业人员订立劳动合同,合同内容由生产经营单
位决定。

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第5题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,()载明有关安全生产的事项。

A.没有必要

B.必须

C.不得

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第6题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款?

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第7题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当注明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项。()
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第8题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应该载明相关保障从业人员劳动安全,防备职业病危害的事项。()
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第9题
生产经营单位必须与从业人员订立劳动合同。劳动合同中必须载明有关保障从业人员的()的事项。

A.社保

B.劳动安全

C.住房公积金

D.防止职业危害

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第10题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当要载明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项。()
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第11题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,不需了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。()
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