题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在单位（部门）人事招聘或人才引进中，您周围是否存在说情打招呼的情况（）
A.有，不在少数
B.有，极个别人
C.没有
D.不清楚
暂无答案
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A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
A.是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话
B.企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程
C.是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为
D.通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
