题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（)，是解决纠纷的重要保障。A.登记备案
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（)…”相关的问题
A.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
D.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
E.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案,对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,本着就地解决的原则及时化解
C.在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
A.劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公司、企业带来一定的损失
B.劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识
C.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利
D.劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方
A.核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求;
B.核查劳务分包是否发生转包或再分包;
C.对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训;
D.要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票;
E.对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理
下列纠纷中，适合《仲裁法》仲裁的是()。
A.总分包之间的合同纠纷
B.继承纠纷
C.劳动合同纠纷
D.对罚款不服发生的纠纷
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④
