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[主观题]

激励作用对学前儿童的强化效应可分为正强化效应和___效应。

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第1题
不要过多的对学前儿童进行评价,这遵循了行为评价法的()原则

A.评价要具体,避免空泛

B.强化手段不能运用过于频繁

C.行为评价法应以正向引导为主

D.行为评价要及时、一致

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第2题
()在人力资源开发中起到了强化作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.激励

B.奖惩

C.提升

D.加薪

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第3题
某小学生为了避免父母的斥责而认真完成家庭作业,其行为背后的作用机制是A.正强化B.负强化 C.

某小学生为了避免父母的斥责而认真完成家庭作业,其行为背后的作用机制是

A.正强化B.负强化

C.正惩罚D.负惩罚

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第4题
下列关于强化描述不正确的是()。

A.正强化和负强化都起着增强学习动机的作用

B.负强化是通过讨厌刺激的排除来增加反应在将来发生的概率

C.上课回答问题正确后给予掌声来鼓励学生,这是正强化

D.惩罚能使行为发生永久性的改变,从而根除行为

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第5题
按照()的要求,深化国有企业混合所有制改革,深度转换经营机制,对混合所有制企业探索实行有别于国有独资、全资公司的治理机制和监管制度。

A.强化激励、突出主业、提高效率

B.规范治理、强化激励、突出主业、提高效率

C.完善治理、强化激励、突出主业、提高效率

D.规范治理、强化激励、突出主业、科学合理

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第6题
完善()机制,鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。

A.监管

B.引进

C.人才激励

D.投融资

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第7题
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。()
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第8题
激励的对象是产生某种行为的个体或群体,目的在于引导该类行为的重复与强化。()
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第9题
斯金纳认为对人的行为进行改变可以通过以下哪些类型和方法()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第10题
激发学习动机时,外部强化应慎重使用,尤其是对儿童。()
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第11题
行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中,至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制,并采取相应的控制措施有()。

A.岗位职责与人力资源需求计划

B.招聘、培训与离职

C.人力资源考核政策

D.薪酬及激励政策

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