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[主观题]

什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

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第1题

因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，三十日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。（)

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第2题

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规

定处理。()

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第3题

职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（)。

A.因制定规章制度

B.因修订规章制度

C.因规章制度不合理

D.因规章制度损害劳动者权利

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第4题

职工与用人单位发生工伤待遇方面争议，按照处理（)的有关规定处理。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.行政诉讼

D.人事关系

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第5题

《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A.调解是法定程序，具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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第6题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人（）

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第7题

养老保险关系属于（)。A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.国家进行劳动力管理中的关系

养老保险关系属于()。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.处理劳动争议过程中发生的关系

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第8题

企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）。

A.负责企业申诉制度的职责部门

B.企业申诉制度的制度构架

C.员工申诉案件的处理步骤

D.劳动争议处理程序

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第9题

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序，所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。（)

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第10题

某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率为（)。

A.85%

B.80%

C.70%

D.82.3%

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第11题

劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。A.用人单位B.总经理C.劳动管理部门D.职能部门

劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

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