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第1题
法国著名管理学家法约尔认为，管理的职能包括（）
A.计划 组织 领导 控制
B.计划 组织 人员配备 控制
C.计划 组织 指挥 协调 控制
D.计划 组织 人员配备 指导和领导 创新 控制
第2题
最近对内部审计活动的批评认为，审计范围中没有向管理高层提供有关组织的关键生产线流程的充分反
馈信息。这一问、进一步被认为是缺乏对最近的自动支持系统提供反馈。审计执行主管应改进的两个职能是______。
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A.人员配备和沟通
B.人员配备和决策
C.计划和组织
D.计划和沟通
第4题
根据ⅡA《标准》，内部审计人员的独立性通过下列______项实现。A.人员配备和监督B.持续教育和应有的职
根据ⅡA《标准》，内部审计人员的独立性通过下列______项实现。
A.人员配备和监督
B.持续教育和应有的职业审慎
C.人际关系和沟通
D.组织地位和客观性
第5题
案例：东风服装公司的前身是一家乡镇企业，主要生产童装，也为大型企业承揽一些加工业务。当时有
员工不足百人，采用的是直线职能制的组织结构形式。经过多年努力，产品已经发展到童装、西装、皮衣、衬衣等十几个系列，年销售额在10亿元以上，员工达到了16000人，成为一家大型企业。近几年来，公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出：销售额增长缓慢，产品开发不力，生产组织混乱，各部门推委现象严重，协调十分困难。比如，营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后，质量不稳定，并且不能根据市场的要求及时供货，错过了商机;生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点，而营销部门又随意改变供货计划，导致生产组织困难，产品质量下滑;设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息，而生产部门又不能贯彻设计思路，导致产品样式落后。王总经理数次召开部门负责人协调会，试图化解矛盾，明确责权，但效果并不理想，因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里“讨个说法”。从而使王总经理陷入了调解、仲裁等烦琐的事务中，无暇顾及公司的战略决策。为此，王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构，以形成不同的利润中心，来调动各部门的积极性。根据这样一种设想，准备按产品系列成立6个事业部。不同部门的领导对组织结构的变革反应不一。营销部张经理认为，这种变革并不能解决问题，明确反对变革;生产部李经理认为应当进行变革，支持变革;技术部马经理认为变革是必要的，该变革方案应当进一步细化，使之具有更强的科学性和可行性。该公司是进行变革，还是不进行变革，正在酝酿中……问题：(1)根据直线职能制和事业部制的适用范围，结合本案例的实际情况，你认为该公司由直线职能制的组织结构变成事业部制的组织结构是否必要，并说明理由。(2)根据宝尔斯的人类行为分类系统理论，指出营销部张经理、生产部李经理、技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类，并分别说明理由。(3)根据库尔特·卢因的变革步骤理论，结合本案例的实际情况，为了确保组织变革达到预期的效果，指出实施组织变革的步骤。
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第6题
提高药物靶向性，可通过:（)。
A.通过基于结构的药物设计设计高选择性的药物
B.通过前药设计，使得药物只在靶组织或靶器官分布
C.通过前药设计只在靶器官或靶组织才能释放的前药
D.软药设计
第8题
什么是业务流程重组？（)
A.对企业的业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计
B.通过进行业务流程重组，获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧性的改善
C.以客户需求为中心、建立传统的金字塔形组织结构
D.强调以业务流程为改造对象，以关心客户满意度为目标
第11题
下列哪种组织结构类型的稳定性较差？A．直线职能。B．事业部制。C．矩阵结构。D．网络结构。
下列哪种组织结构类型的稳定性较差？
A．直线职能。
B．事业部制。
C．矩阵结构。
D．网络结构。
