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[单选题]

人力资源预测结果论证一般采取()方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第1题
人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第2题
以下哪项是上述论证使用的方法?A.通过归谬对某一现象的合理性提出质疑。B.通过反例驳斥一般性的结

以下哪项是上述论证使用的方法?

A.通过归谬对某一现象的合理性提出质疑。

B.通过反例驳斥一般性的结论。

C.通过类比由过去预测未来。

D.诉诸普通的信念和价值观。

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第3题
由个别到一般的论证方法是

A.演绎论证

B.类比论证

C.归纳论证

D.对比论证

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第4题
市场调查首先要确定()。A.预测目标B.预测方法C.预测步骤D.预测结果

市场调查首先要确定()。

A.预测目标

B.预测方法

C.预测步骤

D.预测结果

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第5题
由一系列具体事实概括出一般原理的论证方法是()

A.归纳法

B.演绎法

C.比较法

D.比喻法

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第6题
由一般原理推导出关于个别情况的结论,这种论证方法是()

A.类比法

B.归纳法

C.演绎法

D.对比法

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第7题
《谏逐客书》贯穿始终的论证方法是()A.由一般到个别 B.由个别到一般 C.在某些方面相

《谏逐客书》贯穿始终的论证方法是()

A.由一般到个别

B.由个别到一般

C.在某些方面相反或对立的不同事物之间的比较

D.在某些方面相同或相近的不同事物之间的比较

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第8题
在设计公司业绩衡量系统时应采取的典型步骤是:A.对衡量指标进行分类,制定数据搜集计划,分析数据

在设计公司业绩衡量系统时应采取的典型步骤是:

A.对衡量指标进行分类,制定数据搜集计划,分析数据并预测未来业绩;

B.理解公司战略,开展形势分析,建立衡量指标分类体系,并根据衡量结果采取行动;

C.制定业绩衡量计划,创建与衡量指标相联系的公司战略,分析衡量数据所反映的趋势,并评估数据可变性;

D.开展形势分析,生成宏观衡量指标,检查衡量数据,并根据衡量结果修改战略。

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第9题
市场预测是根据市场调查得到的一系列数据(包括当前数据和历史数据),采用适当方法预测一定期限的产品(事物)供需状况,()。

A.一般应预测5年

B.一般应预测5~10年

C.一般应预测10年

D.一般应预测6~10年

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第10题
技术咨询,是指就特定技术项目提供()等业务活动。下列说法不正确的是哪一项?

A.可行性论证

B.技术预测

C.分析评价报告

D.不可行性论证

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第11题
以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤?A.理解公司战略;开展形式评估;确

以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤?

A.理解公司战略;开展形式评估;确定衡量评估类型;并根据衡量评估的结果采取行动。

B.制定衡量评估计划;创建与衡量指标相联系的公司战略;对业绩衡量评估数据进行趋势分析;并衡量数据的可变性。

C.对业绩衡量指标进行分类;制定数据收集计划;分析数据;并预测未来业绩。

D.开展形势分析评估;生成宏观业绩衡量指标,审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量指标;审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量评估结果改变战略。

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