题目内容
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[单选题]
()是企业人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者和人力资源政策导向的把握者。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.人力资源管理部门
D.直线管理人员
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A.高层管理者
B.中层管理者
C.人力资源管理部门
D.直线管理人员
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟
C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务
D.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力
A.成为企业的“战略促进者”
B.成为企业的“终身学习顾问”
C.成为企业的“创新推动者”
D.成为企业的“愿景共企者”