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[主观题]

依据公司《安全培训与安全能力提升管理办法》,各单位应根据岗位职责,明确岗位安全能力要求,建立安全培训_______。

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第1题
信息安全管理体系特别强调信息安全教育与培训的重要性,下列哪两项为其根本目标?()

A.安全意识

B. 安全保障能力

C. 安全责任

D. 安全知识

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第2题
运营单位应当对安全管理人员、操作人员和维修保养人员定期进行安全教育和培训,保证其具备与岗位
职责相适应的技术能力和安全作业知识。运营单位应当建立作业人员培训记录,并至少保存 2 年。()

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第3题
安全生产教育培训的根本目的之一提升全体。()

安全生产教育培训的根本目的之一提升全体。()

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第4题
在检查公司的信息安全时,内部审计师应该始终向管理层建议与以下哪项内容相匹配的最强有力的安全系统?

A.公司对发生安全费用的意愿

B.公司的商业惯例和风险因子

C.公司的现有技术能力和员工的胜任能力

D.公司对安全薄弱环节的理解程度

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第5题
以下______属于《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》中“安全保护管理制度”内容(多选)

A.安全管理人员岗位工作职责

B.病毒检测和网络安全漏洞检测制度

C.违法案件报告和协助查处制度

D.安全教育和培训制度

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第6题
中国移动公司制定补丁加载方案的依据是?

A.《中国移动网络与信息安全总纲》

B.《中国移动内部控制手册》

C.《中国移动标准化控制矩阵》

D.《中国移动IT技能风险规范》

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第7题
现代农业建设重大项目,农业基础设施包括:()

A.大中型水库建设,小型水源工程建设,水利行业能力基础设施建设

B.中小河流及山洪治理工程,重点支流防洪工程,病险水库除险加固,农田灌溉工程

C.农业机械化提升行动,耕地质量建设,动物防疫体系建设,农业开发与土地整治

D.农村信息体系建设,农产品质量安全体系建设,基层农业服务体系建设

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第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题
《电力建设安全生产监督管理办法》规定,电力勘察(测)单位、设计单位、监理单位的主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员等应当按照国家有关规定(),方可上岗。

A.考试合格

B.接受安全教育培训

C.取得执业资格证书

D.经有关部门注册

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第10题
加强农村水利、电力事业。全面提升水资源保障能力,基本解决全市()问题

A.工程性缺水;

B.水质性缺水;

C.农业灌溉用水;

D.城乡居民饮水安全

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第11题
从业人员应当接受培训和教育,掌握本职工作所需要的()知识,提高安全生产技能,增强事故预防和能力。

从业人员应当接受培训和教育,掌握本职工作所需要的()知识,提高安全生产技能,增强事故预防和能力。

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