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[多选题]

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第1题

人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第2题

麦基奇（McKeachie)等人通过对学习策略构成成分的总结，他们把学习策略分为、元认知策略和（)资源管理策略。

A.复述策略

B.精细加工策略

C.组织策略

D.认知策略

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第3题

工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。（)

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第4题

沃尔多将美国政府工作人员应尽的义务列成了一份表，共（)A．8项B．10项C．12项D．14项

沃尔多将美国政府工作人员应尽的义务列成了一份表，共()

A．8项

B．10项

C．12项

D．14项

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第5题

将公共行政定义为“应用于国家事务的一门艺术和科学”的学者是（)

A.威尔逊

B.西蒙

C.沃尔多

D.古立克

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第6题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第7题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第8题

人力资源管理可分为()。

A.宏观人力资源管理

B.微观人力资源管理

C.大型人力资源管理

D.中型人力资源管理

E.小型人力资源管理

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第9题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第10题

简述公共人力资源管理的特点。

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第11题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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