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[单选题]
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定,减发绩效收入金额不得低于()
A.200元
B.500元
C.1000元
D.2000元
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C、1000元
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.200元
B.500元
C.1000元
D.2000元
C、1000元
A.违规积分
B.经济处理
C.批评教育
D.组织处理
E.纪律处分
A.审委会办公室
B.人力资源部门
C.工会
D.上级机构
A.警告至降级
B.警告至记大过处分
C.告诫或通报批评
D.降级至撤职
A.记过至降级
B.记大过至开除
C.警告至降级
D.记大过至撤职
A.告诫或通报批评
B.降级至撤职
C.警告至降级
D.警告至记大过
A.降级至开除处分
B.降级至免职处分
C.记大过至撤职
D.撤职至开除处分
A.告诫
B.警告
C.现金处罚
A.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(邮银制〔2020〕36号)
B.《基层内控五十四条》
C.《内控管理手册》
A.违反信贷业务规定,客户的主体资格存在瑕疵,但不影响准入
B.未有效保护消费者信息,情节严重或后果严重的
C.产品及服务未采取相应措施保护消费者合法权益的,情节严重或后果严重
D.未按规定处理客户投诉,损害客户或邮储银行权益的,情节严重或后果严重