A.员工会选择性的接收你的话,可能听不到重点
B.员工可能对你的套路很熟,这种方式会妨碍到和员工的真诚沟通
C.这种沟通方法不适合用在工作中
D.这个沟通方式的步骤不符合逻辑
A.先批评——再表扬——再说期待——再表扬
B.先表扬——再批评——再说期待
C.先说期待——再批评——再表扬
D.先表扬——再批评——再表扬——再说期待
要求:
(1)请结合人性假设理论,判断这两家研究所对人性的假设分别是什么?
(2)简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。
(3)试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。
A.对后堂经理批评教育,后堂经理对员工道歉
B.赞扬上菜房负责人,低峰期与员工一起洗碗
C.分析洗碗工作量大根源,并对问题进行解决