题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

年休假享受对象为（）

A.劳务合作单位的派遣人员

B.同公司及下属单位签订劳动合同的员工

C.实习生

D.退休返聘人员、顾问

答案

劳务合作单位的派遣人员同公司及下属单位签订劳动合同的员工

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第1题

以下说法正确的是（）

A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.年休假天数根据职工累计工作时间确定

C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

D.劳务派遣员工不享受年休假

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第2题

两个或两个以上合作单位之间，以承包人的名义，为共同承包工程建立工程而签订的合同，一般称为（）。

A.营运合同

B.联合承包合同

C.劳务分包合同

D.买卖

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第3题

张三于2014年11月1日入职A公司，张三累计工作时间为15年，并且符合享受年休假的条件，问张三入职A公司当年应享受的年休假是几（）

A.1天

B.1.5天

C.10天

D.1.67天

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第4题

赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2019年上半年享受寒假40天；下半年享受暑假60天，则赵某2019年可以享受的带薪年休假为（）天

A.0

B.5

C.10

D.15

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第5题

甲公司从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2015年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为()元。

A.9000

B.16500

C.76500

D.900000

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第6题

甲公司共有200名职工。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

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第7题

王某参加工作已经12年，2017年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2017年可以享受的带薪年休假为天（）

A.0

B.5

C.10

D.15

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第8题

关于年假的描述，以下正确的是（）

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

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第9题

在2019年版的《中国邮政集团公司代理金融从业人员违规行为处理办法》附件中，（）未达到给予开除、解除劳动合同处理的，但其行为表明不适合继续为邮储银行服务的，责成妥善处理后将情况在一个月内反馈邮储银行法律与合规部门和人力资源部门

A.劳务派遣人员

B.外包单位人员

C.第三方合作单位人员

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第10题

甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

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第11题

以下关于带薪年休假的说法错误的是（）

A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完

C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

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