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第1题
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（)承担赔偿责任。A.双
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，()承担赔偿责任。
A.双方共同
B.双方均不
C.有过错的一方
D.协商调解决定由哪方
第2题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（)。A.劳
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第5题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第6题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第7题
下列各项中，D注册会计师可以在验资报告说明段中予以说明的情形有（）。
A.D注册会计师与丁公司在注册资本实收资本的确认方面存在异议
B.丁公司由于严重亏损而导致增资前的净资产小于注册资本及实收资本
C.丁公司及其出资者未按国家有关规定对出资的实物财产进行资产评估或价值鉴定
D.丁公司尚未对本次注册资本的实收情况作出相关会计处理
第9题
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业（)解除劳动合同。A.可以B.不可以C.赔偿后可
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C.赔偿后可以
第11题
没有法定依据的行政处罚（)。A.由具有行政处罚权的机关领导成员集体讨论决定B.由当地人民政府决定C
没有法定依据的行政处罚()。
A.由具有行政处罚权的机关领导成员集体讨论决定
B.由当地人民政府决定
C.行政处罚无效
