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[主观题]

女职工哺乳期合同期限问题。北京市某中学1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并签合同期3

年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月,2000年1月该校以劳动合同期满为由,与B某终止劳动合同。B某不服,于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为:其尚在哺乳期,校方终止合同后本人不好找工作,会给生活带来困难。要求延长合同期限。B某提出的要求是否合理,请说明理由。

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第1题
职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,企业应当书面通知职工本人,劳动合同的期限续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满()
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第2题
女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)如果劳动合同到期了怎么办()

A.合同应按时终止

B.劳动应当顺延至哺乳期满

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第3题
女职工王某在哺乳期期间,企业不得安排其夜班活动()
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第4题
怀孕七个月后及婴儿未满1周岁的女职工,可不安排夜班;尚在哺乳期的女职工可安排1小时/天哺乳时间()
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第5题
根据《职业病防治法》第38条用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业;不得安排()的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

A.未成年人,孕期、哺乳期女职工

B.未成年工,孕期、哺乳期女职工

C.未成年工,孩子未满1周岁

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第6题
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间

A.1;1

B.1;2

C.2;1

D.1.5

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第7题
《劳动法》规定,禁止用人单位安排女职工在哺乳()婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动。A.未满1周岁B.未

《劳动法》规定,禁止用人单位安排女职工在哺乳()婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动。

A.未满1周岁

B.未满16个月

C.未满18个月

D.未满20个月

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第8题
不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三集体劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

A.半周岁

B.1周岁

C.2周岁

D.3周岁

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第9题
《劳动法》明确规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。下列关于女职工特殊保护的说法中,正确的是()

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.可以安排女职工在经期从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.对怀孕7个月的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

E.不得安排女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

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第10题
某中学教学楼工程施工资料移交工作中,资料员按照资料移交的要求,开展工作。根据背景资料,回答下
列1~4问题。

(1)教学楼工程的室外工程楼前广场应其他原因,提出缓建,该部分的档案资料可暂时由()保管。

A.建设单位

B.监理单位

C.设计单位

D.施工单位

(2)施工单位应向建设单位移交()。

A.工程准备阶段文件

B.施工验收文件

C.工程竣工验收文件

D.施工文件

(3)施工单位应在工程竣工验收前应将工程档案按合同或协议规定的()移交给建设单位, 办理移交手续。

A.地点

B.时间

C.套数

D.负责人

E.部门

(4)向城建档案管理部门移交的工程档案必须是原件。()

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