题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)指的是每个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求可分辨和易操作。

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标志

D.测评标度

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第1题

计划用以确定组织做什么、何时做和怎样做。计划的某一关键要素为有助于管理层确立目标和衡量标准，

明确各方义务，强化员工激励，这一关键要素是：

a．使命描述

b．目标

c．优先次序

d．计划／控制循环

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第2题

战略变化要求组织做相应的调整，重新确立关键性职能及其承担机构的地位，调整好各职能部门之间的分工协作，但不改变组织成员的工作方式方法（）

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第3题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第4题

通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德，指的是品德测评的（)

A.生理学测评方法

B.OLS测评方法

C.FRC测评方法

D.认知测验法

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第5题

判定某个产品质量是否合格要用到（)。

A.测评要素

B.测评指标

C.测评标度

D.测评标志

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第6题

邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）

A.头脑风暴法

B.胜任特征法

C.高绩效素质分析法

D.目标分析法

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第7题

从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为（)法。

A.理论推导

B.学术分析

C.回归分析

D.数据推导

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第8题

文化素质在测评与选拔标准体系中属于（)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第9题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第10题

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

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第11题

先选择一个中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，指的是（)

A.类别量化

B.模糊量化

C.当量量化

D.一次量化

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