首页 > 继续教育> 远程教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据马斯洛的需要层次理论，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间属于（)。

A.安全的需要

B.生理的需要

C.社交的需要

D.实现自我的需要

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据马斯洛的需要层次理论，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的…”相关的问题

第1题

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

点击查看答案

第2题

试述马斯洛的人类需要层次理论。

点击查看答案

第3题

马斯洛的需要层次理论认为，所有行为都是由未得到满足的需要引起的。（)

马斯洛的需要层次理论认为，所有行为都是由未得到满足的需要引起的。()

点击查看答案

第4题

需要层次理论是由（）提出来的。

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈

点击查看答案

第5题

下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。

A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要

B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要

C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他

D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要

点击查看答案

第6题

简述马斯洛需要层次理论中的五种基本需要。

点击查看答案

第7题

在马斯洛需求层次理论中，起中间过渡作用的层级是（)。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

点击查看答案

第8题

马斯洛的需要层次理论认为：所有行为都是由()引起的。

A.人的本性

B.人的本能

C.未得到满足的需要

D.人的理想

点击查看答案

第9题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

点击查看答案

第10题

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

点击查看答案

第11题

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论