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[判断题]

来自第十五章《劳动关系》:员工发生工伤,由编制地所在人力资源部为第一责任人,负责全程跟进,跟进过程中在相关重要节点,如就诊、工伤认定、劳动能力鉴定及费用报销,需要及时和员工沟通,确保信息对称。其中相关区域人力资源部门需提供必要的配合与协助()

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第1题
《工伤保险条例》所称员工,是指与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的各样用工()、各样用工()的劳动者。

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

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第2题
用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤员工或许其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或许被诊断、判断为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地兼顾地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.半年

B.1年

C.2年

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第3题
下列社会关系,属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系

B.两个企业之间的债务关系

C.某公司向员工集资而发生的关系

D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

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第4题
来自第四章《劳动合同》:协商解除劳动合同有哪几种情形()

A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈

B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为

C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为

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第5题
下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括()

A.医疗期的员工

B.女工三期员工

C.工伤员工

D.上述员工均可解除

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第7题
申请工伤所提交的材料为()

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系的证明

C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书

D.工伤发生前一年的工资表

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第8题
用人单位应当为存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括临时工、农民工等缴纳工伤保险费。()
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第9题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员在非工作期间或其他情况下收到非工伤意外伤害的,个人单独或伙同他人弄虚作假造的,给予纪律处分,造成严重后果的,个人终止劳动关系。()
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第10题
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责,那么发生工伤时用人单位就可以不用承担责任。()
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第11题
下列项目中,属于职工薪酬的有()。

A.差旅费

B.工伤保险费

C.以现金结算的股份支付

D.职工子女赡养福利

E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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