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更多“在实际情况中，不能根据1号领导习惯参照原来次序摆放桌签。()”相关的问题
第1题
非财务报告内部控制缺陷的认定很难形成统一的标准，因此，企业可以根据自身的实际情况，参照财务报告内部控制缺陷的认定标准，合理确定非财务报告内部控制缺陷的定量和定性认定标准。()判断对错
第2题
案例：东风服装公司的前身是一家乡镇企业，主要生产童装，也为大型企业承揽一些加工业务。当时有
员工不足百人，采用的是直线职能制的组织结构形式。经过多年努力，产品已经发展到童装、西装、皮衣、衬衣等十几个系列，年销售额在10亿元以上，员工达到了16000人，成为一家大型企业。近几年来，公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出：销售额增长缓慢，产品开发不力，生产组织混乱，各部门推委现象严重，协调十分困难。比如，营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后，质量不稳定，并且不能根据市场的要求及时供货，错过了商机;生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点，而营销部门又随意改变供货计划，导致生产组织困难，产品质量下滑;设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息，而生产部门又不能贯彻设计思路，导致产品样式落后。王总经理数次召开部门负责人协调会，试图化解矛盾，明确责权，但效果并不理想，因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里“讨个说法”。从而使王总经理陷入了调解、仲裁等烦琐的事务中，无暇顾及公司的战略决策。为此，王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构，以形成不同的利润中心，来调动各部门的积极性。根据这样一种设想，准备按产品系列成立6个事业部。不同部门的领导对组织结构的变革反应不一。营销部张经理认为，这种变革并不能解决问题，明确反对变革;生产部李经理认为应当进行变革，支持变革;技术部马经理认为变革是必要的，该变革方案应当进一步细化，使之具有更强的科学性和可行性。该公司是进行变革，还是不进行变革，正在酝酿中……问题：(1)根据直线职能制和事业部制的适用范围，结合本案例的实际情况，你认为该公司由直线职能制的组织结构变成事业部制的组织结构是否必要，并说明理由。(2)根据宝尔斯的人类行为分类系统理论，指出营销部张经理、生产部李经理、技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类，并分别说明理由。(3)根据库尔特·卢因的变革步骤理论，结合本案例的实际情况，为了确保组织变革达到预期的效果，指出实施组织变革的步骤。
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第3题
套定额对于新材料、新技术、新工艺或特殊施工项目，定额中尚未编入，可参照同类施工项目的定额、经验说明、样板（)，结合实际情况确定。
A.项目记录
B.工程数据
C.预算计算
D.经验估算
第4题
某工地负责人根据工程需要，决定将1号楼6层脚手架落下，队长王××等派张××等人做落架工作，工人虽
戴安全带，但未挂在架子上，张××当场从架子上摔下，坠地后死亡。请分析：(1)事故类型(2)事故原因(3)责任者(4)领导应负的责任。(5)防范措施。
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第5题
对使用寿命不确定的无形资产账务处理错误的是（)。
A.对使用寿命不确定的无形资产不予摊销
B.使用寿命不确定的无形资产也应进行摊销
C.使用寿命不确定的无形资产的摊销原则是参照市场同类产品的摊销方法进行摊销
D.不能使用直线摊销法
E.不是所有的使用寿命不确定的无形资产均不能摊销
第7题
下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
第9题
某县领导参加全县的乡计划生育干部会，临时被邀请上台讲话。由于事先没有做调查研究，也不熟悉县里
计划生育的具体情况，只能说些模棱两可、无关痛痒的话。他讲道：“在我们县14个乡中，有的乡完成了计划生育指标；有的乡没有完成计划生育指标；李家集乡就没有完成嘛。”在领导讲话时，县计划生育委员会主任手里捏了一把汗，因为领导讲的三句话中有两句不符合实际，真后悔临时拉领导来讲话。以下哪项正确表示了该县计划生育工作的实际情况？
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A．在14个乡中至少有一个乡没有完成计划生育指标。
B．在14个乡中除李家集乡外还有别的乡没有完成计划生育指标。
C．在14个乡中没有一个乡没有完成计划生育指标。
D．在14个乡中只有—个乡没有完成计划生育指标。
第10题
为了减少核定应纳税额的随意性，使核定的数额更接近纳税人实际情况和法定负担水平，税务机关应按以下()方式进行核定。
A.参照当地同行业或者类似行业中经营规模和收入水平相比纳税人的收入额和利润核定
B.按照成本加合理费用和利润核定
C.按照耗用的原材料、燃料、动力等推算核定
D.按照其他合理的方式核定
第11题
在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（)
A.全面与公正原则
B.动机与效果相统-原则
C.实事求是原则
D.与奖惩相结合原则
