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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

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第1题

用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（)

A.依法终止

B.由承继其权利义务的用人单位继续履行

C.无效

D.由用人单位解除，支付经济补偿

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第2题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第3题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

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第4题

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该罚款的标准是()。

A.500元以上1000元以下

B.500元以上2000元以下

C.1000元以上2000元以下

D.1000元以上5000元以下

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第5题

对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。在此期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

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第6题

劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第7题

保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者(),需要解除劳动合同的，应当依法办理。

保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者（),需要解除劳动合同的，应当依法办理。

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第8题

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。（)

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第9题

使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第10题

已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。（)

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第11题

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。

A.解除

B.终止

C.变更

D.继续有效

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