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[多选题]

主管个人月度出席率90%及以上,品管得分()

A.40

B.50

C.60

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50

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第1题
主管个人担任功能组组长,品管得分()

A.15

B.10

C.5

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第2题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题
主管担任星级导师星级评定及季度工作积分考评,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第4题
省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

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第5题
个人投资者风险测评生成的电子凭证(含基本客户信息、凭证信息、问卷问题、客户选择的答案、客户问卷得分及风险类型等),在推送到柜外清后,由()提示客户确认问卷得分及风险类型,由客户电子签名确认。答案:A[单选题]

A.柜面经理

B.大堂经理

C.运营主管

D.网点主任

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第6题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第7题
律师事务所月度考核评价,考核后律师事务所实际收取律师服务费=______。

A.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)

B.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×20%×(考核得分/90)

C.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/90)

D.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)

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第8题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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第9题
在人员绩效管理工作上,售后服务区域主管需要承担的工作职责是()

A.每月制定分选机验证组月度绩效目标

B.制定个人月度目标的分解

C.审核组内个人月度的绩效考核

D.每月对组内人员绩效进行总结

E.制定绩效提升措施持续改善

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第10题
单位工程评定为优良,外观质量得分率需达到()以上。

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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第11题
《生产过程异常反馈作业指导书》中规定:异常通知客户确认的异常反馈时机是什么()。

A.内部出现质量异常,追溯已发货产品也可能存在此质量问题时

B.产品外观品质达不到集成电路质量标准,但不影响产品使用及可靠性,品管主管判断需向客户反馈时

C.因为封装过程出现异常,产品有报废,成品率达不到客户要求时

D.客户有特殊要求需做反馈的情况

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