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更多“（)是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。”相关的问题
第1题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
第2题
“明确参建各方部门，岗位职责分工，制定具体的岗位任职标准，选配素质和能力达标的人员，确保岗位设置满足管理标准，人员素质满足岗位要求。”指的是()。
A.管理制度标准化
B.人员配备标准化
C.现场管理标准化
D.过程控制标准化
第3题
素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
第6题
下列论述正确的有（）
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
第10题
下列各项有关股票指数期货交易的说法，正确的是（)A．股票指数期货交易是以股票价格指数为对象的期
下列各项有关股票指数期货交易的说法，正确的是()
A．股票指数期货交易是以股票价格指数为对象的期货交易
B．股票指数期货交易的目的是减少股票投资的风险
C．股票指数期货交易买卖是标准化的期货合约
D．以上说法都正确
