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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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更多“分类法职位评价法的操作步骤包括()。”相关的问题

第1题

1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第2题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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第3题

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第4题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第5题

职位分析问卷法操作内容有（)

A.明确目的

B.获取支持

C.确认方法

D.人员培训D项目沟通

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第6题

试述镜面法的目的和操作步骤。

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第7题

农业工程技术集成的一般步骤包括()。

A.确定目标

B.构建方案

C.评价方案

D.优选方案

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第8题

简述长期趋势法的操作步骤以及主要类型。

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第9题

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：A.持续的教育

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：

A.持续的教育机会和业绩评价；

B.咨询建议和既定的事业通道；

C.既定的培训计划和章程；

D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。

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第10题

从合同风险管理全过程的角度看，合同风险管理包括()几个步骤。

A.风险辨识

B.风险预防

C.风险评价

D.风险估计

E.风险处理

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第11题

采用电子邮件调查法进行调查，为了提高回复率和资料质量，其操作步骤应该是什么？

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