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[多选题]

面试可被作为评价中心()的检验,被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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更多“面试可被作为评价中心()的检验,被称为基于标准的面试。面试前…”相关的问题
第1题
下列属于心理测试的方法是()

A.影射法

B.面试

C.行为模式测试

D.评价中心测试

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第2题
基节超差产生的原因及排除方法为:齿坯安装偏心,此时可重新找正齿坯,使之与工作台旋转中心同心,滚
刀架回转角度不够准确,此时可重新()滚刀架回转角度。

A.检验

B.加工

C.测量

D.调整

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第3题
《营运车辆综合性能要求和检验方法》(GB18565-2001)规定:用汽车发动机在额定扭矩或额定功率时的驱动轮输出功率作为整车动力性的评价指标。()
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第4题
方差分析也可被称为() 。

A.t检验

B.F检验

C.Z检验

D.卡方检验

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第5题
面试的方法技巧包括()。

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试观察技巧

D.面试评价技巧

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第6题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第7题
分析性程序:A.可被认为是一种直接信息,这是对所需评价的声明而言的;B.涉及应收款的函证这类

分析性程序:

A.可被认为是一种直接信息,这是对所需评价的声明而言的;

B.涉及应收款的函证这类的测试;

C.可以为有关声明的完整性提供最佳的信息;

D.本身从来都不足以支持管理层的声明。

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第8题
在美国发行的外国债券被称为()。

A.美洲债券

B.特种债券

C.扬基债券

D.北美债券

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第9题
作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第10题
通过民主表态的形式成为海盗头目,被称为当时北美洲东岸最令人闻风丧胆的海盗之一的是()

A.威廉·基德

B.哈拉尔德

C.约翰·霍金斯

D.黑萨姆

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第11题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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