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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在基于平衡计分卡的绩效考核中，财务维度解决的是下列哪一类问题（)。

A.股东如何看待我们

B.客户如何看待我们

C.我们擅长什么

D.我们是否在进步

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第1题

在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)

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第2题

平衡计分卡的维度包括（)。

A.财务

B.客户

C.业务状态

D.学习与成长

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第3题

平衡计分卡的四个维度分别是()。

A.财务

B. 顾客

C. 内部经营

D. 学习与成长

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第4题

平衡计分卡的层面或维度包括哪些方面（)。

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.学习与成长

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第5题

平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。A、对B、错

A.A. 对

B.B. 错

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第6题

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

平衡计分卡法从（)等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

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第7题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

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第8题

平衡计分卡为了凸显价值创造过程中绩效结果和驱动因素之间的因果关系，将指标划分为前置指标和滞后指标，并力求在两者之间取得平衡。下列指标中不属于滞后指标的是（)。

A.缺勤率

B.销售额

C.市场份额

D.员工满意度

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第9题

平衡计分卡的平衡主要是指财务指标和非财务指标之间的平衡。（)

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第10题

以下属于管理会计工具方法的有（)。

A.滚动预算管理

B.本量利分析

C.平衡计分卡

D.加速折旧

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第11题

平衡计分卡主要与以下哪项有关？A.人员B.结构C.战略D.系统

平衡计分卡主要与以下哪项有关？

A.人员

B.结构

C.战略

D.系统

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