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如下模型使得受教育回报还取决于父母双方受教育程度的总和pareduc：
如果某人父母总的教育年限为32年，那么他的教育回报比父母教育年限为24的人高百分之多少？这个差异在统计上显著吗？
(iii)如果在方程中将pareduc作为一个独立变量引入，则得到
现在教育回报如何依赖于父母的受教育水平？找到双侧p值来检验原假设：教育回报取决于父母的受教育水平。你能得到什么结论？
A.理论与实践有差距，受教育水平的高低并不代表管理能力的强弱，所以受教育的程度与企业经营业绩无关。
B.我国目前市场竞争缺乏规范，谁胆大谁赚钱，严密的决策分析不但不会把握住瞬息万变的市场机会，反而会因遵循僵化的教条而丧失市场机会。我国需要敢于冒险的创业家，不需要职业经理群体。
C.目前企业总经理受教育程度普遍偏低，受教育程度的总经理比例很小，从统计学的原理看，自然应该得到这样板式统计结果。
D.可能有很多原因，但首要的原因是市场竞争机制不规范。
A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查
B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置
C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴
D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求
用WAGE2-RAW中有关男工人的数据估计了如下方程：
其中，educ是受教育年数，sibs是兄弟姐妹的个数，meduc是母亲受教育的年数，feduc则是父亲受教育的年数。
(i)sibs是否具有预期的影响？请给出解释。保持meduc、feduc不变，为了使预测的受教育程度减少一年，需要sibs增加多少？(这里不要求答案为整数。)
(ii)讨论对meduc的系数的解释。
(iii)假设一个男工人A没有兄弟姐妹，其父母都接受了12年的教育。另一个男工人B也没有兄弟姐妹，但其父母都接受了16年的教育。预计B和A所接受教育的年数差别为多少？
A.依靠制度改革
B.依靠科技创新、设备升级换代和管理提升
C.依靠提高生产品质
D.依靠提高劳动者素质
以下哪种雇佣程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？
A.要求申请人将其成绩报告复印件与申请书一起提交，作为对其教育程度的证明；
B.对于每个进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系，核对其就业时间阶段和所任职位；
C.要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；
D.要求申请人签名证实申请书内容的真实性；
A.解除业务约定
B.将相关情况告知治理层
C.直接根据该限制对财务报表的影响程度，出具保留意见或无法表示意见的审计报告
D.考虑这一事项对风险评估的影响以及是否可能实施替代审计程序以获取充分适当的审计证据
A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
