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[判断题]

新政策“今年2-3月,新人如当月业绩未达训练津贴获取最低档,津贴期数可顺延;如达到要求,按1.1倍发放”4月继续沿用()

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第1题
关于新人津贴说法正确的是()

A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C.签约时新人享有新秀版津贴,达成条件可升级到新锐加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本

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第2题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第3题
三五人力方案中,如想获得国内低端游新人需达成()

A.3月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

B.4-5月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

C.3月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正

D.4-5月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正

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第4题
新人最多享受()次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本

A.一次

B.二次

C.三次

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第5题
在收展员服务日常考评中,以下说法正确的是()

A.新单业绩(个人当月业绩责任额达成率)50分

B.个人当月参会率15分

C.当月保单综合续收率25分

D.8号前未达成长险举绩扣10分

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第6题
小名今年25岁,2020年4月1入司,当月FYC3000元,出勤90%,小明能拿到多少新人津贴()

A.1400

B.2000

C.1800

D.2500

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第7题
绩优人力单价(),双绩优人力单价(),2-3月新人单价每人上浮

A.500,1400,220

B.550,1400,200

C.500,1440,200

D.550,1440,220

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第8题
新人转正是晋升主任的必备前提,新人当月转正可以实现新人利益最大化,请问,转正的业绩要求是多少FYC呢()

A.3个月2400C

B.3个月3000C

C.3个月3500C

D.3个月4500C

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第9题
新人30岁入司第1-3月,新人当月FYC1400~2800新人津贴取()

A.800

B.1000

C.1200

D.1100

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第10题
新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段,确定固定的四个阶段,根据新人该阶段的业绩情况,确定下阶段新人津贴版本,月均FYC是()

A.1800

B.2500

C.3000

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