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第5题
行政监察具有的特征是（)。
A.它是由政府内专门机关进行的活动
B.它的对象是国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员
C.它是一种统一的、全面的监督
D.它是一种经常性的、直接的监督形式
第7题
人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（)。
A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作
第9题
或有事项通常具有的特征是（）。
A.或有事项是过去交易和事项形成的一种状况
B.或有事项的结果只能由未来发生的事项证实
C.或有事项的证实就是资产负债表日后事项
D.或有事项具有不确定性
E.影响或有事项结果的不确定事项不能完全由企业控制
第11题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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