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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

禁止用人单位招用员工时有下列行为()

A.招用无合法证件的人员

B.向求职者收取招聘费用

C.向被录用者收取保证金或抵押金

D.扣押被录用人的身份证等证件

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第1题
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()
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第2题
用人单位招用员工的,须在()内为其办理医保参保登记手续。

A.60天

B.3个月

C.30天

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第3题
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?()

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职工介绍招用职员

D.某俱乐部招用体操运动员

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第4题
关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:()

A.协议中应清楚界定商业机密的内容

B.协议中应明确约定员工禁止的行为

C.协议中应避免设定保守机密的期限

D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费

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第5题
在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。()
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第6题
用人单位招用人员登记的办结时限是自受理申请之日起()个工作日。

A.5

B.3

C.2

D.即时办理

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第7题
用人单位为特殊行业(如银行等)招用劳动者,可以要求劳动者提供担保()

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第8题
就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。()
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第9题
员工下列行为中,评价错误的是?()

A.为了补齐佣金,自己先将钱借给客户是可以的

B.可以教唆顾客投诉同行

C.出售顾客信息是不对的,撬锁翻窗也是禁止的

D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求

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第10题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()。

A.工作内容、工作条件

B.工作地点、职业危害

C.安全生产状况、劳动报酬

D.劳动者要求了解的其他情况

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第11题
下列关于安排残疾人要求说法中正确的是()。
A、所称残疾人,包括持有《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)的人员

B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数

C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 >(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算

D、用人单位跨地区招用残疾人的,不得计入所安排的残疾人就业人数

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