题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种情况，可自行录入问题（）
A.接到信函、邮件等直接向地区公司反馈问题时
B.遇到疑似负面信息时需要录单处理时
C.在敲门计划时收集到问题时
D.业主联系维修助理报事
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.接到信函、邮件等直接向地区公司反馈问题时
B.遇到疑似负面信息时需要录单处理时
C.在敲门计划时收集到问题时
D.业主联系维修助理报事
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪种情况，可自行录入问题（）”相关的问题
A.打折、秒杀、预付定金涉及差额等活动问题导致的差价
B.因某些原因，导致用户的优惠券/代金券/抵扣券过期无法使用
C.用户自行取消订单，优惠券在取消后未能恢复
D.小米官网购买意外保、碎屏保、延长保修等保险发生降价
A.可自行站立，行走时弯腰，但可以抬头行走而不失去平衡
B.站立困难，需要用力推椅子的把手站立
C.行走时小步态，或有拖着脚走的情况
D.手有扶靠家具的情况，力度很小，只是心理安慰，而不是为了站立
A.Im响应率考核时间段为9点~21点
B.使用常用语回复，不算经纪人已响应
C.经纪人带看等不方便接分客的时候，关闭分客开关可避免无法及时响应im的情况
D.9点~21点间im超过1分钟未及时响应，会接到系统的提醒电话
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.检测清洁光纤端面
B.检查尾纤连接情况
C.如果有条件可清洁一下光模块输出囗
D.修改OTDR探测参数设置，把脉宽设置到最大，如果还是有这种情况，说明尾纤有问题，需要更换
A.付款金额错误，录入付款大于实际付款
B.付款银行账户录入错误
C.付款日期录入错误
D.付款付错了发票
A.样机为已售设备
B.样机为寄售状态，但销售端未录入客户信息时
C.样机为销售待交付状态，但销售端未录入客户信息时
