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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评一般类型包括()。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第1题
人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第2题
绩效评价的基本内容包括()。

A.绩效目标的设定情况(长期和年度)

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

D.绩效目标的实现程度及效果

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第3题
下列哪一项不属于绩效目标应当包括的主要内容()。

A.预期产出

B.预期效果

C.服务对象或项目受益人满意程度

D.项目的主要实施单位

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第4题
绩效评估的第一个步骤是()

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果,交流考评意见

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第5题
财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

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第6题
营销人员绩效考评的重点是()

A.业绩

B.服务

C.能力

D.态度

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第7题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第8题
员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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第9题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第10题
全科医学的综合性服务特点,不包括下列哪项()

A.服务对象包括病人和健康人,且不分性别、年龄、疾病类型

B.服务内容包括医疗、预防、康复保健、健康教育等

C.服务范围包括个人、家庭、社区

D.服务层面包括生理、心理、社会

E.信息-媒介-传播者-受传者-效果

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第11题
不同地区划分立地条件类型时,可以选择的主导因子。

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